2025年安徽萧县县直事业单位招聘115人公告

2025-06-27 来源：招考网" 点击：709

　2025年度萧县县直事业单位公开招聘员工公告依据《事业单位人事管理条例》、《安徽事业单位公开招聘职员暂行方法》和《关于进一步做好艰苦边远区域县乡事业单位公开招聘工作的推行建议》（皖人社发〔2017〕21号）等有关规定，现就2025年度萧县县

2025年度萧县县直事业单位公开招聘员工公告依据《事业单位人事管理条例》、《安徽事业单位公开招聘职员暂行方法》和《关于进一步做好艰苦边远区域县乡事业单位公开招聘工作的推行建议》（皖人社发〔2017〕21号）等有关规定，现就2025年度萧县县直事业单位公开招聘员工有关事情公告如下：1、招聘程序萧县县直事业单位公开招聘工作根据发布招聘公告、报名与资格审察、笔试、资格复审、专业测试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行。2、招聘职位及计划经核准，2025年度萧县县直事业单位公开招聘员工115名，招聘计划（职位）等信息于6月6日起在萧县人民政府网（http://www.ahxx.gov.cn）等有关网站上发布。本次招聘后续有关信息，均在上述网站上发布，不再另行公告。因考试报名者不主动、不按需要登录有关网站查阅有关信息，致使本人未能按需要参加资格复审、专业测试、体检、考察等环节的，责任自负。3、招聘条件招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生，且需要符合以下条件：（一）具备中国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具备好的品行；（四）职位所需的专业或技能条件；（五）适应职位需要的身体条件；（六）职位所需的其他条件。公开招聘职员职位表中的35周岁以下为1989年6月1日将来出生（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作历程需要，截止时间为2025年7月31日。有下列情形之一的职员，不能考试报名：（一）不符合职位招聘条件的职员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;（五）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；（六）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；（七）法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。招聘对象不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。4、互联网报名本次招聘报名工作使用互联网报名的方法进行，报名入口为萧县人事考试在线报名系统（http://ahxx.pzhl.net/）。报名日期为2025年6月12日9:00至6月18日18:00，逾期不再补报。考试报名职员登录萧县人事考试在线报名系统进行报名，经短信验证后，签署诚信承诺书，正确填写《萧县县直事业单位公开招聘员工报名条件审察表》，上传本人电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295413像素），并提供有效通信方法。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。凡弄虚作假通过资格审察,其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位考试报名职员限报一个职位，并须用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。考试报名职员报名后，6月19日16：00前可随时登录萧县人事考试在线报名系统查看是不是通过了资格审察。通过审察的，不能改报其他职位；尚未审察或未通过审察的，在6月19日16：00前可以改报其他职位。通过资格审察的考试报名职员，应于6月20日18：00前登录萧县人事考试在线报名系统按规定缴纳笔试考试报名费（逾期未交费的视为自行舍弃）。依据安徽物价局、安徽财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每个人每科45元标准收取笔试考试报名费，共90元。专业测试成本按每个人80元收取。最低生活保障家庭职员、脱贫享受政策人口和预防返贫监测帮扶对象的考试报名职员，可以享受减免笔试考试报名费的政策。此类职员报名后，先实行网上确认和在线缴费，2025年7月14日将报名条件审察表和所需证明材料发送至邮箱（邮箱：ahxxkszx@163.com），并据此办理笔试减免成本手续。为确保新进职员水平，确认考试报名人数与职位招聘计划数的比率达不到3:1的，取消或相应核减该职位招聘计划数。被取消招聘职位的考试报名职员，可于6月22日12:00－17:00改报其他符合条件的职位，逾期不再补报。5、笔试2025年度萧县县直事业单位公开招聘笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均须参加。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲》（2025年版）为准，考试类别为综合管理类。考试时间：2025年7月12日（星期六）上午。08：0009：30 《职业能力倾向测验》09：3011：30 《综合应用能力》上述两门考试考哪几科满分均为150分。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答卷卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答卷卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训机构。考试报名职员可于7月十日8：007月12日8：00登录萧县人事考试在线报名系统自行下载并打印《准考证》，逾期未打印《准考证》的视为自动舍弃。考试地址设在安徽宿州萧县，具体详见《准考证》。笔试成绩在萧县人民政府网公布。服务基层项目职员，按规定实行加分政策。该加分政策适用于经我省统一组织选拔、服务期满、考核合格的服务基层项目职员，与中央和外省组织选拔、服务期满、考核合格的安徽籍服务基层项目职员。上述职员于2025年7月12日下午14:30-17:30期间，携带有关证书到萧县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（萧县政务新区B座14楼1441，联系电话：0557-5027073）申报加分事宜，逾期未申报者，视为舍弃加分。选聘高校毕业生到村任职员工应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；农村义务教育阶段学校教师特设职位计划职员应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设职位计划教师服务证书原件和复印件；三支一扶计划职员应提供由全国三支一扶工作协调管理办公室监制、省级三支一扶工作协调管理机构出具的高校毕业生三支一扶服务证书原件和复印件；大学生志愿服务西部计划职员应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴别表原件和复印件（服务期须满两年及以上）。中央和外省组织选拔、服务期满、考核合格的安徽籍服务基层项目职员，须同时提供相应的户籍佐证材料。对经审核符合加分条件的职员，由萧县人力资源社会和保障局在萧县人民政府网面向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将它笔试成绩每门各增加2分。笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分。专业测试的入围人选，从同职位最低控制合格分数线以上职员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。6、资格复审考试报名者的资格审察贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现考试报名者不符合考试报名条件的，随时取消招聘资格。笔试成绩根据《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。根据面试职员笔试成绩从高分到低分顺序，依据招聘职位计划数，按3:1比率确定各职位参加专业测试的职员，不足规定比率的按实质人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。资格复审依据招聘公告规定的考试报名资格条件和面试职员在线报名时提供的照片与信息进行。凡与考试报名资格条件需要不符或不可以按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补，递补只进行一次。资格复审时，考试报名职员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘职位规定需要的有关证书、证明等原件和报名条件审察表等材料。其中：（1）2025年毕业，但资格复审时髦未获得学历（学位）证书的职员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。（2）机关、事业单位在编正式员工须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明。（3）香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认同；海外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。资格复审合格的考试报名职员，领取专业测试公告书。同时，按规定办理专业测试交费手续。资格复审时间、地址等其它具体事宜，另行公告。7、专业测试专业测试采取统一结构化面试的方法进行，满分为100分。专业测试成绩低于60分的，不予进入体检和考察。若实质参加专业测试职员少于或等于职位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分及以上或当日同一考场实质参加专业测试职员的平均分，方可进入体检与考察环节。未达到的考生，不予进入体检和考察。专业测试时间、地址另行公告。8、成绩合成考试报名职员考试最后成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在萧县人民政府网公布。考试最后成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最后成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）21.5〕0.5+专业测试成绩0.5。依据招聘计划数和面试职员考试最后成绩，从高分到低分，按1：
1比率等额确定体检、考察对象（如最后成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的办法，加试策略另行公布）。9、体检和考察体检和考察工作由萧县人力资源和社会保障局和主管部门及其所属招聘事业单位负责统一组织推行。体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按考试最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。拟聘用职员名单一经公示，出现缺额的不再递补。10、公示对体检、考察均合格的拟聘用职员名单在萧县人民政府网站公示5个工作日。十1、签约聘用经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门根据规定或有关材料报送县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年12月31近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）及安徽人民政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员参加岗前培训并按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。十2、有关事宜招聘工作同意纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和员工，视情节轻重，按有关规定给予严肃处置。有关招聘政策及考务、体检、考察等后续信息，请考生准时登陆萧县人民政府网查看、查阅。本次招聘的资格审察工作贯穿全过程，在招聘工作任何环节中发现考生不符合考试报名条件或者弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消其考试、聘用等资格，并视情节给予相应处置。本《公告》由萧县人力资源和社会保障局负责讲解。政策咨询电话：0557-5027073（萧县人社局事业股）考务咨询电话：0557-5037531（萧县人事考试中心）监督举报电话：0557-5022259（萧县纪委监委驻县委组织部纪检监察组）上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间用。特此公告。附件：
1.附件1：2025年度萧县县直事业单位公开招聘员工职位计划表.xlsx2.附件2：2025年度萧县县直事业单位公开招聘员工有关问题解答.docx萧县人力资源和社会保障局2025年6月6日

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